Mannheim, 02. September 2024. Gemeinsam arbeiten, gemeinsam anpacken,
gemeinsam gestalten – dies gilt ab sofort für 491 Auszubildende und
Nachwuchsführungskräfte, die am 01. August und 01. September bei BAUHAUS
ihren beruflichen Werdegang starten. Ausgebildet werden die jungen Talente in
über 15 unterschiedlichen Berufen und Nachwuchsprogrammen in den
BAUHAUS Fachcentren bundesweit und im BAUHAUS Service Center
Deutschland (SCDE) in Mannheim.
„Die Ausbildung spielt bei BAUHAUS seit jeher eine wichtige Rolle und wir freuen uns,
auch in diesem Jahr wieder so viele motivierte Nachwuchskräfte bei uns zu begrüßen.
Unsere Auszubildenden und Studierenden sind ein zentraler Teil unseres
#TeamBAUHAUS und wir legen großen Wert auf die persönliche Betreuung und
Förderung jedes Einzelnen. Wir wollen unsere Nachwuchskräfte nicht nur ausbilden,
sondern langfristig halten, stetig weiter fördern und darin ermutigen, mit ihren Ideen
und ihrem Engagement das Unternehmen BAUHAUS aktiv mitzugestalten. Denn jede
und jeder zählt – und das vom ersten Tag an“, betont Daniel Barth, Chief People
Officer bei BAUHAUS.
BAUHAUS bietet zahlreiche berufliche Perspektiven
In den bundesweiten BAUHAUS Fachcentren starten die Auszubildenden in vier
unterschiedlichen Berufen: Verkäufer:in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel,
Fachlagerist:in, Fachkraft für Lagerlogistik. Im BAUHAUS SCDE in Mannheim stehen
den Nachwuchskräften sieben Ausbildungsberufe zur Auswahl, unter anderem
Kaufmann/-frau für Büromanagement, Kaufmann/-frau im E-Commerce und
Kaufmann/-frau für Dialogmarketing.
Für Schulabgänger, die eine Führungslaufbahn anstreben, bietet BAUHAUS
verschiedene Nachwuchsführungskräfteprogramme an, beispielsweise im Rahmen
Presseinformation einer Aus- und Fortbildung zum geprüften Handelsfachwirt oder eines dualen
Studiums. Auch nach einer Ausbildung steht der Weg in die Führungslaufbahn über
interne Programme offen.
Im Fokus: Förderung und individuelle Betreuung
Die Nachwuchsförderprogramme bei BAUHAUS sind auf eine langfristige Bindung und
Weiterbildung der Mitarbeitenden ausgelegt. In der Qualifizierung kommt dabei
beispielsweise ein Blended-Learning-Konzept zum Einsatz, das klassische
Ausbildungsinhalte mit digitalen Inhalten verbindet und Lerninstrumente wie iPad oder
die BAUHAUS-eigene AzubiApp integriert. Je nach persönlichem Schwerpunkt
erhalten die Auszubildenden zusätzlich zu dem in der Berufsschule vermittelten
Wissen umfangreiche Produkt-, Sortiments- und Verkaufsschulungen.
Einen besonderen Stellenwert innerhalb der Ausbildung bei BAUHAUS hat das
individuelle Betreuungskonzept, das auf Wertschätzung, direkten Ansprechpartnern
und regelmäßigem Austausch und Feedbacks beruht. Alle Nachwuchskräfte haben
persönliche Betreuungspersonen, sowohl direkt an ihrer Arbeitsstätte als auch im
Bereich Human Resources. Mit Veranstaltungen wie Netzwerktreffen, Seminaren,
Online-Kursen sowie Einführungs- und Abschlussveranstaltungen fördert BAUHAUS
die Vernetzung der Nachwuchskräfte untereinander und das persönliche Miteinander
im #Team BAUHAUS.
BAUHAUS übernimmt gesellschaftliche und unternehmerische Verantwortung
Den eigenen Auszubildenden und Mitarbeitenden Sicherheit zu bieten, sieht
BAUHAUS als Teil seiner gesamtgesellschaftlichen und unternehmerischen
Verantwortung. Unbefristete Übernahmen bei guten Leistungen, die Möglichkeit zur
stetigen Weiterentwicklung sowie überdurchschnittliche Bezahlung sind für BAUHAUS
dabei von großer Bedeutung. Im Juli 2024 hat BAUHAUS die Gehälter von
Auszubildenden und Nachwuchskräften erneut angehoben. Diese liegen dabei fünf
Prozent über dem Marktniveau der branchenüblichen Vergütung.
